崗位職責(zé)：

1. 編制招聘計劃：建立企業(yè)人才儲備體系，指導(dǎo)培訓(xùn)組織工作及職稱評定工作等工作；

2. 制度體系建設(shè)：包括勞動合同管理、績效考核制度、薪酬福利制度等，確保企業(yè)管理運行的規(guī)范合規(guī)化。

3. 績效薪酬：完善組織績效和個人績效管理，高管/中層/一般員工設(shè)置不同績效掛鉤權(quán)重，打造事業(yè)共同體；同時對薪酬福利體系進(jìn)行優(yōu)化，制定薪酬方案。設(shè)計干部選拔晉升路徑和調(diào)薪政策。建立完善的績效體系，設(shè)計績效管理制度，推動業(yè)務(wù)部門績效考核落地。

4. 員工關(guān)系管理：規(guī)范用工制度，防范勞資風(fēng)險，處理仲裁和勞動糾紛。

5. 人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型：全面推進(jìn)人力資源數(shù)字化建設(shè)，提升人力資源的數(shù)據(jù)化、智能化和服務(wù)化管理能力和水平

6. 定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

任職要求

1. 人力資源管理、法律及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2. 5年以上企業(yè)人事行政管理、辦公室主任等相關(guān)工作經(jīng)驗；熟悉相關(guān)制度法規(guī)；

3. 精通人力資源各模塊，系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；

4. 熟悉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的知識和技能，熟悉國家和市相關(guān)法律法規(guī)和政策；

5. 熟悉行政和人事的管理工作流程，具有嫻熟的處理技巧；

6. 具有前瞻性思維以及良好的分析、判斷、建議能力；

7. 有較強(qiáng)的執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、融合、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和親和能力，以及出色的人際交往能力。