1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式及公司組織架構(gòu)；

2.組織制定年度招聘計劃及實施方案，有效組織開展招聘工作；

3.組織制定年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況，進(jìn)行培訓(xùn)效果分析；

4.組織實施內(nèi)、外部薪酬福利調(diào)研，擬訂員工薪酬、福利保障制度，組織審核調(diào)薪、調(diào)崗、晉升評審；

員工關(guān)系管理，指導(dǎo)辦理各項入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等人員異動的各項手續(xù)審批。合理規(guī)避用工風(fēng)險，有效處理各項勞動糾紛案件；

5.組織實施勞動合同、社保增減員等相關(guān)手續(xù)辦理。組織辦理勞動保障年審、保險年檢等相關(guān)工作；

6.建立健全員工檔案和做好人力資源所有的員工檔案及相關(guān)文件資料的管理工作。

7.辦公室環(huán)境、安全與員工行為規(guī)范管理；

8.公司大型活動的組織與策劃；

9.企業(yè)文化建設(shè)、網(wǎng)站公眾號管理；

10.黨建工作的開展推進(jìn)；

11.公司來訪人員接待管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。