崗位職責:
一、核心職責
招聘管理:
1、負責公司全流程招聘工作,包括需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用談判;
2、建立并維護人才庫,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人體驗;
3、定期分析招聘數(shù)據(jù)(到崗率、留存率等),提出改進建議;
4、協(xié)助業(yè)務部門制定崗位JD,提供用人策略支持。
企業(yè)文化:
1、協(xié)助人力資源負責人進行企業(yè)文化策略的落地,進行具體步驟的執(zhí)行;
2、協(xié)助策劃并組織企業(yè)文化活動(如團建、生日會等),提升員工歸屬感。
二、其他職責
1、員工關系:協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù),維護員工檔案,協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研及離職面談;
2、培訓支持:協(xié)助收集各部門培訓需求,協(xié)助組織新員工入職培訓及專項技能培訓,跟進培訓效果評估;
任職資格:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源、管理學、臨床醫(yī)學、護理、檢驗等專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗要求:1年以上招聘相關經(jīng)驗,熟悉招聘全流程及主流招聘渠道/應屆畢業(yè)生也可;
3、核心能力:出色的溝通能力與跨部門協(xié)作能力;目標導向,具備高效執(zhí)行力和抗壓能力;
了解勞動法及相關人事政策等;
4、加分項:有員工活動策劃或培訓組織實施經(jīng)驗。
我們提供:
1、有競爭力的薪酬福利與明確的晉升通道;
2、開放包容的團隊氛圍與豐富的學習資源;
3、保障機制:五險一金、商業(yè)保險、帶薪休假、免費工作餐、節(jié)日福利、員工體檢、多樣化員工活動;
其他:8:30-17:30 雙休
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