主要負(fù)責(zé)內(nèi)容:
1.深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2.結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)適合的招聘渠道,按照各部門要求招聘到合適的人才;
3.對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4.主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5.結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6.拓寬及維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道,保持持續(xù)性溝通; 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè),從事人力資源三年以上;
2.熟悉人力資源部各個(gè)模塊內(nèi)容及操作;
3.熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;
4.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力;
5.在工業(yè)企業(yè)任職,擁有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和招聘渠道,可快速招聘到公司需要的人才。