工作職責(zé):
1.參與制定薪酬制度與福利政策
2.負(fù)責(zé)員工薪酬計發(fā)和匯總分析
5.負(fù)責(zé)員工福利政策的兌現(xiàn)和動態(tài)管理工作
6.負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果的跟蹤兌現(xiàn),根據(jù)規(guī)定配合各部門做好員工獎懲兌現(xiàn)
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.25 歲- 40歲,兩年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)及各項政策、規(guī)定
4.熟悉勞動工資統(tǒng)計指標(biāo)解釋
5.具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,取得統(tǒng)計從業(yè)資格證書者優(yōu)先
6.具備良好的口頭表達(dá)能力,能根據(jù)政策做好解釋工作
7.具有較強的原則性
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢