崗位職責(zé)：
1.培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：依據(jù)乘用車配件服務(wù)站、汽修廠的運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)和需求，制定全面、系統(tǒng)的服務(wù)站、汽修廠管理培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)計(jì)劃安排、培訓(xùn)方式選擇等，并根據(jù)行業(yè)發(fā)展和服務(wù)站、汽修廠反饋不斷優(yōu)化完善。
2.培訓(xùn)課程講授：為服務(wù)站、汽修廠的管理人員、銷售人員、技術(shù)人員等開展各類培訓(xùn)課程，涵蓋門店運(yùn)營(yíng)管理、銷售技巧提升、客戶服務(wù)優(yōu)化、庫存管理、財(cái)務(wù)管理等方面，確保服務(wù)站、汽修廠員工熟練掌握運(yùn)營(yíng)技能和管理方法。
3.服務(wù)站、汽修廠實(shí)地指導(dǎo)：定期深入服務(wù)站、汽修廠進(jìn)行實(shí)地考察和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)服務(wù)站、汽修廠運(yùn)營(yíng)中存在的問題，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議和解決方案，并協(xié)助服務(wù)站、汽修廠實(shí)施改進(jìn)措施，提升服務(wù)站、汽修廠的運(yùn)營(yíng)效率和業(yè)績(jī)水平。
4.培訓(xùn)效果跟蹤與評(píng)估：建立培訓(xùn)效果跟蹤與評(píng)估機(jī)制，通過考試、實(shí)操考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式，對(duì)服務(wù)站、汽修廠員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行量化評(píng)估，及時(shí)反饋培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)工作的調(diào)整和優(yōu)化提供依據(jù)。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：2 年以上汽車后市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有乘用車服務(wù)站、汽修廠管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能熟練處理服務(wù)站、汽修廠運(yùn)營(yíng)中的常見問題。
2.專業(yè)技能：精通汽修廠/服務(wù)站門店運(yùn)營(yíng)流程，包括庫存管理、銷售技巧、客戶服務(wù)等；熟練使用培訓(xùn)工具，能制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課件。
3.知識(shí)儲(chǔ)備：掌握乘用車配件產(chǎn)品知識(shí)，了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；熟悉服務(wù)站、汽修廠管理體系及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
4.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與指導(dǎo)能力，能有效幫助服務(wù)站、汽修廠提升運(yùn)營(yíng)水平；有較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，及時(shí)解決服務(wù)站、汽修廠的培訓(xùn)需求與運(yùn)營(yíng)難題。
福利待遇：
薪資：5-10k+提成+分紅+獎(jiǎng)金 團(tuán)建 五險(xiǎn) 宿舍 單休 節(jié)假日休假 茶水零食