崗位職責：
1、全面統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、具有高階引才開發(fā)能力及組織培養(yǎng)激勵規(guī)劃設計的能力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理優(yōu)先；
2、10年以上大型制造型企業(yè)人力資源管理工作經驗，其中5年以上同等職位工作經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業(yè)心；
5、有較強的時間觀念，獨立性強，較好的團隊合作精神。