崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)部門人才引入,能準(zhǔn)確解讀業(yè)務(wù)用人需求,跟進(jìn)實施招聘,能對優(yōu)質(zhì)候選人形成品牌吸引,管理面試預(yù)期,獨立或組織面試團隊做出錄用決策;
2、人才發(fā)展:組織人才測評和盤點;掌握崗位要求已經(jīng)在職人員 的現(xiàn)狀,制定培養(yǎng)與補充計劃并實施;
3、薪酬與績效:根據(jù)業(yè)務(wù)團隊年度業(yè)務(wù)達(dá)成情況,通過設(shè)計優(yōu)化薪酬政策,分析月度績效結(jié)果,改善績效指標(biāo),促進(jìn)業(yè)務(wù)團隊的人效提升與目標(biāo)的達(dá)成;
任職要求:
1、年齡26-40歲,男女不限。本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、優(yōu)先;
2、具有5年以上大中型制造行人力資源工作經(jīng)驗;
3、能夠熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件。
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休、年底雙薪
職位亮點:雙休 五險一金 提供食宿 計劃上市