崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘工作；

2、熟悉公司事業(yè)部的運(yùn)作流程，深入事業(yè)部與各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工進(jìn)行良好溝通，保證信息有效傳遞，參與事業(yè)部管理工作；

3、調(diào)查培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果；
4、協(xié)助事業(yè)部績效核算、擬定激勵(lì)方案并落地執(zhí)行；
5、協(xié)助事業(yè)部的各項(xiàng)活動(dòng)及年度重點(diǎn)專項(xiàng)工作，協(xié)助做好文化氛圍和宣傳工作的支撐；
6、制定并執(zhí)行事業(yè)部HR年度工作計(jì)劃，并有效實(shí)施；

7、完成上級安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；醫(yī)療、生物行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、良好的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展日常性事務(wù)工作；
3、較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通能力、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力。