工作職責(zé):
1、基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,確定各部門(mén)人力需求,并制定有效的人才獲取策略;
2、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘管理體系,包括人才選拔方法、人才庫(kù)優(yōu)化等;
3、負(fù)責(zé)社招關(guān)鍵崗位招聘交付;
4、負(fù)責(zé)招聘資源拓展、整合、管理,形成有效的人才供應(yīng)渠道;
5、負(fù)責(zé)人才Mapping,了解人才需求狀況,掌握業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
6、其它招聘項(xiàng)目開(kāi)展。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),同崗位2年以上經(jīng)驗(yàn);
3、有食品、保健品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力;
5、有較好的合作意識(shí)和保密意識(shí)。
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