崗位職責(zé):
1.生產(chǎn)計(jì)劃管理:依據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與市場(chǎng)需求,制定年度、季度、月度采礦生產(chǎn)計(jì)劃,安排開(kāi)采進(jìn)度、產(chǎn)量指標(biāo)與資源調(diào)配,確保計(jì)劃執(zhí)行。
2.工藝技術(shù)優(yōu)化:關(guān)注行業(yè)技術(shù)趨勢(shì),組織團(tuán)隊(duì)改進(jìn)現(xiàn)有采礦方法,引入新技術(shù)、設(shè)備與工藝,提升效率、降低成本、提高資源回收率。
4.成本控制:建立成本控制體系,監(jiān)控采礦各環(huán)節(jié)成本,定期分析核算,優(yōu)化流程、提高利用率,提升公司經(jīng)濟(jì)效益。
3.生產(chǎn)指標(biāo)與品位把控:設(shè)定并分解礦石開(kāi)采量、精礦產(chǎn)量等生產(chǎn)指標(biāo),構(gòu)建監(jiān)控體系,及時(shí)調(diào)整偏差;從勘探到選礦全流程管理礦石品位。
4.安全環(huán)保管理:建立安全生產(chǎn)體系,組織安全培訓(xùn)與檢查,杜絕事故;落實(shí)環(huán)保法規(guī),投入建設(shè)環(huán)保設(shè)施,推動(dòng)綠色礦山建設(shè)。
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè):根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定組織架構(gòu)與人員編制,招聘、選拔人才,定期優(yōu)化團(tuán)隊(duì)配置,提升整體運(yùn)營(yíng)效率。
6.員工管理:制定培訓(xùn)計(jì)劃,建立職業(yè)發(fā)展通道,實(shí)施績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制,提升員工素質(zhì)與工作積極性。
7.對(duì)外關(guān)系維護(hù):與當(dāng)?shù)卣3至己脺贤ǎ瑺?zhēng)取政策支持;參與行業(yè)活動(dòng),拓展合作;管理客戶(hù)關(guān)系,提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
崗位任職要求
1.專(zhuān)業(yè)背景:采礦工程、礦業(yè)工程、地質(zhì)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備深厚的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):擁有 10 年以上礦業(yè)開(kāi)發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中 5 年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉新疆地區(qū)礦業(yè)市場(chǎng)者優(yōu)先。
3.技能能力:具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策分析、組織協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力;熟悉采礦生產(chǎn)全流程,掌握先進(jìn)的管理理念與技術(shù);具備良好的溝通能力,能與政府、行業(yè)及客戶(hù)有效交流。
4.其他要求:具備較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力,對(duì)行業(yè)發(fā)展有敏銳洞察力,致力于推動(dòng)公司采礦業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。