崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或招聘活動等，建立和維護(hù)人才庫；
3. 協(xié)助設(shè)計員工福利和活動計劃；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長；
6. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
7. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。


任職要求：
1. 統(tǒng)招本科，3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗，具備本地化資源優(yōu)勢優(yōu)先；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。