一、工作地點(diǎn)

上海、南通，可根據(jù)應(yīng)聘者意愿選擇。

二、崗位職責(zé)

1. 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃：主導(dǎo)制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，緊密圍繞分布式市政自來(lái)水、市政自來(lái)水水質(zhì)提質(zhì)、市政廢水處理和回用以及垃圾滲濾液等核心業(yè)務(wù)，結(jié)合行業(yè)前沿趨勢(shì)與市場(chǎng)需求，規(guī)劃技術(shù)創(chuàng)新方向與研發(fā)重點(diǎn)，確保公司技術(shù)領(lǐng)先地位并助力長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)達(dá)成。

2. 產(chǎn)品研發(fā)管理：全面負(fù)責(zé)公司市政自來(lái)水處理相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，從需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)到產(chǎn)品測(cè)試與優(yōu)化，組織跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作，高效推進(jìn)研發(fā)進(jìn)程，確保產(chǎn)品創(chuàng)新性、可靠性與實(shí)用性，滿足市場(chǎng)與客戶不斷變化的需求。

3. 技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組建并領(lǐng)導(dǎo)一支高素質(zhì)、富有創(chuàng)新精神的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)，塑造良好團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平與創(chuàng)新能力，為公司技術(shù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才保障。

4. 技術(shù)合作與交流：代表公司與外部科研機(jī)構(gòu)、高校、行業(yè)協(xié)會(huì)及合作伙伴開展技術(shù)交流與合作，引進(jìn)先進(jìn)理念與技術(shù)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目落地，提升公司在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)影響力與知名度。

5. 技術(shù)支持與決策：為公司市政自來(lái)水項(xiàng)目提供專業(yè)技術(shù)支持與指導(dǎo)，參與重大項(xiàng)目技術(shù)方案評(píng)審與決策，協(xié)助解決項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的技術(shù)難題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)與高質(zhì)量交付。

三、任職要求

1. 經(jīng)驗(yàn)要求：具有在大型水務(wù)公司市政自來(lái)水領(lǐng)域擔(dān)任副總工程師及以上職位的豐富工作經(jīng)驗(yàn)，深入理解市政自來(lái)水處理工藝、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，熟悉行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)與趨勢(shì)，擁有豐富的項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

2. 專業(yè)技能：精通市政自來(lái)水處理相關(guān)技術(shù)，如凈水工藝、水質(zhì)檢測(cè)與監(jiān)測(cè)、輸配水系統(tǒng)優(yōu)化等，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐能力，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)技術(shù)工具與軟件進(jìn)行分析與設(shè)計(jì)。

3. 創(chuàng)新能力：具備較強(qiáng)的創(chuàng)新思維與技術(shù)研發(fā)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)公司技術(shù)升級(jí)與產(chǎn)品迭代，在行業(yè)內(nèi)引入新技術(shù)、新方法并取得實(shí)際成效。

4. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、給排水科學(xué)與工程、水利工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

5. 職業(yè)素養(yǎng)：秉持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度與高度的責(zé)任心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與領(lǐng)導(dǎo)力，能夠承受較高強(qiáng)度工作壓力并適應(yīng)靈活的工作安排，對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)保持強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)熱情與探索精神。

四、福利待遇

1. 薪資結(jié)構(gòu)年薪+合伙人資格+團(tuán)隊(duì)優(yōu)先分紅權(quán)。合伙人股權(quán)比例和獲得方式通過(guò)配套激勵(lì)體系實(shí)施，優(yōu)先分紅權(quán)由績(jī)效確定。具體薪資結(jié)構(gòu)面談通過(guò)合同確定。

2. 完善的福利體系，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。

3. 接受公司訂制的商業(yè)管理培訓(xùn)，可以自主制定個(gè)人能力提升培訓(xùn)計(jì)劃并選擇合適的課程，在獲得公司確認(rèn)后由公司支付培訓(xùn)費(fèi)用，助力個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)與技能提升。