崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源管理與組織建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、優(yōu)化公司各種制度體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,建設(shè)符合戰(zhàn)略、組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的流程體系、相關(guān)管理制度和工作流程;
3、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,分析評(píng)估人力需求,制訂招聘計(jì)劃和實(shí)施方案,帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)快速引進(jìn)符合公司發(fā)展所需的業(yè)務(wù)人才;
4、優(yōu)化公司績(jī)效考核制度,帶領(lǐng)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)制定薪酬策咯和相關(guān)制度流程等,設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司中長(zhǎng)期激勵(lì)和項(xiàng)目型激勵(lì)工作;
5、完善公司的培訓(xùn)管理制度和流程,組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理芳資糾紛和員工投訴;
7、董事長(zhǎng)安排的其他工作。
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