1、協(xié)助COE、HRBP做好人力資源相關(guān)工作支撐，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)流程的規(guī)范性交付、數(shù)據(jù)分析、信息錄入等。為部門HR業(yè)務(wù)例行運作提供專業(yè)支持。
2、人力資源領(lǐng)域相關(guān)會議會務(wù)、專委會、總體組等工作支撐及交付件輸出等。
3、理解人才培訓(xùn)、發(fā)展領(lǐng)域（隊伍建設(shè)、人才技能提升、個人績效管理等）的規(guī)則、方法和優(yōu)秀實踐，從用戶視角出發(fā)，結(jié)合業(yè)務(wù)場景和服務(wù)對象訴求，輸出對應(yīng)的 學(xué)習(xí)洞察未來的人才發(fā)展業(yè)務(wù)的趨勢和理念。調(diào)查了解服務(wù)對象訴求，開展人才培訓(xùn)、發(fā)展專項工作，如內(nèi)外部洞察、流程建設(shè)、優(yōu)秀實踐萃取和推廣等。 知識/技能/能力：
1、獨立承擔(dān)多個模塊運營工作，實際工作執(zhí)行中在政策規(guī)則界定的范圍內(nèi)，做相應(yīng)的適配調(diào)整和優(yōu)化；
2、能總結(jié)或創(chuàng)新出對本模塊長期發(fā)展有意的解決方案，實現(xiàn)對現(xiàn)有工作的合理化建議與改進；同時能與相關(guān)周邊構(gòu)建緊密的合作關(guān)系，持續(xù)有效推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。能指導(dǎo)新員工工作。
經(jīng)驗：人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年+ ，有人才培訓(xùn)、學(xué)習(xí)發(fā)展經(jīng)驗優(yōu)先。