主要職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行律師招聘策略,確保吸引到高素質(zhì)的法律人才。
2. 主動(dòng)尋找并接觸潛在的律師候選人,建立并維護(hù)人才庫(kù)。
3. 與律師事務(wù)所的合伙人及管理層緊密合作,了解招聘需求并提供專(zhuān)業(yè)的招聘建議。
4. 組織和參與面試,評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力和文化契合度。
5. 管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和offer談判。
6. 維護(hù)與候選人及行業(yè)內(nèi)的良好關(guān)系,提升事務(wù)所的雇主品牌。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,法律、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 有律師招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn),熟悉法律行業(yè)的人才市場(chǎng)。
3. 出色的溝通和談判技巧,能夠有效地與不同層級(jí)的專(zhuān)業(yè)人士交流。
4. 良好的分析和判斷能力,能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。
5. 良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)。