前兩個(gè)月最低保證5500?。。。ù髲S保障）入職繳納七險(xiǎn)一金?。。。。。。。?！試用期和正式員工所有待遇 一樣薪資也一樣沒有差別！??！固定月休6天單雙輪休?。?br>試用期期間與正式員工所有待遇都一樣?。。。?br>【薪資福利】：
①底薪4500+飯補(bǔ)500+績(jī)效（績(jī)效均值5000，新人前2個(gè)月有1000保底績(jī)效結(jié)合出勤計(jì)算，若實(shí)際績(jī)效高于保底績(jī)效取高值發(fā)放），綜合平均9000-15000，做的好上不封頂，試用期薪資不打折
②福利：七險(xiǎn)一金、晚班下班享受65元額度打車福利、辦公手機(jī)&電腦、內(nèi)推獎(jiǎng)金、入職&年度體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、內(nèi)部報(bào)班優(yōu)惠等
晉升通道：每年2-4次晉升機(jī)會(huì)，一線LPC-組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-高級(jí)經(jīng)理
【崗位職責(zé)】：
①根據(jù)公司提供的客戶資源（已購(gòu)買體驗(yàn)課的家長(zhǎng)，不需要您再去開發(fā)客戶），按照要求進(jìn)行溝通，并按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行群運(yùn)營(yíng)和電話銷售；
②通過社群運(yùn)營(yíng)，挖掘用戶的需求（了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，抓住痛點(diǎn)，做好學(xué)習(xí)規(guī)劃），達(dá)成銷售正價(jià)科的目的；
③負(fù)責(zé)學(xué)生班級(jí)群維護(hù)答疑，解決用戶的學(xué)習(xí)需求；
④需要熱情耐心的解決用戶問題，持續(xù)跟蹤意向用戶，進(jìn)行轉(zhuǎn)化。
【任職要求】：
①往屆：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有銷售經(jīng)驗(yàn)更好；有銷售意愿且愿意長(zhǎng)期發(fā)展；專業(yè)不限；
②有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，抗壓能力強(qiáng)；
③有高人效短周期群控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
④溝通表達(dá)清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
【課程類型】：網(wǎng)絡(luò)直播大班課，高中學(xué)科產(chǎn)品為主，也包含教輔或智能硬件教育產(chǎn)品