崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門招聘規(guī)劃，制定人員招聘計劃;
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道、建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
3、擬定招聘方案，并負(fù)責(zé)實施招聘方案的各項具體活動保證招聘任務(wù)順利完成;
4、深入職位分析，推動招聘進(jìn)展的進(jìn)行和完成，包括但不限于組織實施具體招聘事宜: 高端人才簡歷篩選、推薦，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。
任職需求:
1、三年年以上招聘工作經(jīng)驗，
2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;
3、具備較強(qiáng)的溝通力、協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、邏輯性強(qiáng)，有使命必達(dá)的工作精神;
4、工作積極主動，以及較好的團(tuán)隊合作意識;