1. 人事行政部門工作的整體規(guī)劃和推進(jìn)，公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程的優(yōu)化、完善。

2. 公司招聘工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分析匹配各部門人才需求，完成適配人才的配置。

3. 績效考評：制定、優(yōu)化完善各崗位績效考評制度，協(xié)助各部門落地人員績效考評。

4. 培訓(xùn)體系：根據(jù)公司及各部門需要，制定培訓(xùn)方案和規(guī)劃，落地培訓(xùn)及效果。

5. 員工關(guān)系管理：公司日常員工關(guān)系事務(wù)的處理，關(guān)注員工情況，對各種問題的解決。

6. 企業(yè)文化落地：公司企業(yè)文化落地事務(wù)的規(guī)劃和推進(jìn)，公司各項(xiàng)活動、員工關(guān)懷，幸福推進(jìn)等活動的組織參與。

7. 行政管理：公司日常行政事務(wù)的管理，行政人員工作的安排、考評。

任職要求：

1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2. 大專以上學(xué)歷，8年以上人事部門工作經(jīng)驗(yàn)，有人事行政部門管理經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉人力資源各模塊相關(guān)工作；

4. 成熟穩(wěn)重，有較強(qiáng)的親和力，溝通能力優(yōu)秀，善于思考總結(jié)。

5. 執(zhí)行力和原則性強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)各部門相關(guān)事務(wù)和團(tuán)隊(duì)關(guān)系。

福利待遇：
1. 薪資待遇：高底薪、績效獎金、全勤獎等；

2. 多種激勵：超額獎金、高額提成、全員參與分紅、月度、年度評優(yōu)，定期部門聚餐補(bǔ)貼，機(jī)會多多，最大限度激發(fā)個人潛能；

3. 社會保險、商業(yè)險：為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，補(bǔ)充商業(yè)保險；

4. 法定休假：提供帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等各種國家法定假日；

5. 福利：豐厚的過節(jié)禮品、各種驚喜福利、溫馨的生日party和禮物、豐富多彩的節(jié)日活動；

6. 公司關(guān)愛：每周定時幸福下午茶、水果、零食各種甜點(diǎn)；每月為父母發(fā)放孝心補(bǔ)助，幫助員工盡孝，提升員工幸福指數(shù)；

7. 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)：定期舉辦讀書學(xué)習(xí)活動、新員工培訓(xùn)、在職心態(tài)與技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、管理課程培訓(xùn)，助力員工成長；

8. 健康檢查：每年定期健康檢查；

9. 旅游：每年定期旅游、團(tuán)建活動，讓大家放松減壓。
只要你相對優(yōu)秀，足夠努力，這里就是你實(shí)現(xiàn)夢想的平臺！

職位福利：加班補(bǔ)助、全勤獎、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、社保