崗位職責(zé)：
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；
3、搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核；
6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理、人力資源管理等專業(yè)，三年以上相關(guān)專業(yè)。
2、熟識(shí)國(guó)家、地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟識(shí)薪酬福
利理論學(xué)問，并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、規(guī)律思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，擅長(zhǎng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
4、嫻熟使用EXCEL函數(shù)，細(xì)心沉穩(wěn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。