崗位職責(zé)：
1、制定和實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程；
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升員工技能和績(jī)效；
3、推動(dòng)組織文化的建設(shè)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和員工滿意度；
4、進(jìn)行組織診斷，分析組織中存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)建議；
5、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持；
6、組織并實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力；
7、參與員工績(jī)效管理，提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有組織發(fā)展或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉組織發(fā)展理論和實(shí)踐，具備較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題的能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、對(duì)人力資源管理有深刻的理解，能夠獨(dú)立開展工作；
6、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠承受一定的工作壓力；
7、具備較強(qiáng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)員工提升專業(yè)技能；
8、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通合作。