工作職責(zé):
1、公司員工定額編制的制定與修訂;
2、根據(jù)各部門人員需求情況及時(shí)地實(shí)施人員招聘工作;
3、人事管理制度的制定、修訂、執(zhí)行、解釋;
4、人員的任免、考勤、考績、獎(jiǎng)懲、差假、遷調(diào)等事項(xiàng)的審查辦理;
5、員工教育與培養(yǎng)計(jì)劃的擬訂及實(shí)施;
6、員工關(guān)系的維系及促進(jìn);
7、薪酬福利的制定與管理;
8、辦公室固定資產(chǎn)管理及5S管理;
9、政府關(guān)系對(duì)接及維護(hù)。
任職資格:
1、本科(含)以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、擅長招聘、薪酬模塊;
4、認(rèn)同企業(yè)文化;
5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
6、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力。