崗位職責：
1、招聘需求評估：招聘組長需要與各部門主管合作，了解并評估對人才的需求，確定招聘計劃，并與相關部門溝通，確保各崗位的招聘需求與組織目標相一致。
2、招聘策劃和執(zhí)行：制定招聘策略，編寫招聘廣告、職位描述和招聘宣傳材料，確保其準確地傳達了組織的價值觀和職位要求。主導和組織面試流程，確保招聘過程順利進行。
3、候選人篩選與評估：對候選人進行初步篩選，并與團隊成員一起進行深入評估，組織面試和評估候選人的技能、經(jīng)驗和適應性，反饋部門，提供對候選人的綜合評估。
4、建立人才庫和人才關系管理：建立和維護組織的人才庫，與候選人建立積極的溝通和良好的關系，維護人才關系網(wǎng)絡以保持互惠互利的合作。
5、招聘團隊管理：負責招聘團隊的管理和指導，制定工作目標和績效標準，監(jiān)督團隊成員的工作進展，提供培訓和發(fā)展機會，以提高團隊成員的招聘技能和專業(yè)知識。
6、招聘數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析和評估招聘數(shù)據(jù)，向上級管理層提供招聘報告，分析團隊績效、招聘成本和招聘目標的達成情況，為組織的戰(zhàn)略決策提供支持。
7、招聘流程改進與優(yōu)化：不斷改進和優(yōu)化招聘流程，提高效率和質(zhì)量，識別并解決招聘流程中的問題和瓶頸，關注招聘市場和行業(yè)趨勢，及時調(diào)整策略以保持競爭力。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗。有甲方公司招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟悉招聘流程和工具，具備良好的簡歷篩選和面試技巧。具備數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略。熟悉勞動法及相關法律法規(guī)，確保招聘流程合規(guī)。
4、溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門負責人有效溝通，明確招聘需求。能夠與候選人建立良好的關系，提升候選人體驗。
5、團隊管理：具備團隊管理經(jīng)驗，能夠領導和管理招聘團隊，分配任務并監(jiān)督執(zhí)行。提供專業(yè)培訓和指導，提升團隊招聘技能。