崗位職責:
1.?各部門培訓需求的調(diào)查、分析,制訂符合公司需求的培訓計劃;
2.?開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;?
3.?跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用維護外部培訓資源;
4.?設(shè)計培訓課程,因材施教、講授培訓課程;?
5.?針對培訓學員的情況,及時調(diào)整培訓思路和方法,以期達到最佳的培訓效果;?
6.?針對具體的培訓內(nèi)容設(shè)計考核內(nèi)容,組織具體的培訓后考核;
7.?培訓后對培訓效果進行調(diào)查評估;?
8.?認真收集培訓效果相關(guān)資料及考核資料,進行分析,為下次的培訓做準備。
任職要求:
1. 語言表達流利,清晰,有一定的主持、培訓經(jīng)驗;
2. 有空氣能、家電、市場、培訓經(jīng)驗;
3. 有一定的課件開發(fā)能力;
4. 形象氣質(zhì)佳,吃苦耐勞,能適應出差的工作性質(zhì)。