職位描述:
1.招聘管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度、季度招聘計(jì)劃,明確各部門的人員需求,執(zhí)行招聘流程,確保人員招聘到崗,維護(hù)和拓展招聘渠道;
2.培訓(xùn)管理:結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)部培訓(xùn)課程,邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行培訓(xùn),確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性。跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋意見,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系;
3.員工關(guān)系管理:包括員工入職與離職管理、員工溝通與關(guān)懷、勞動(dòng)糾紛處理等;
3.協(xié)助其他人力資源管理工作,包括人事統(tǒng)計(jì)與報(bào)表分析等。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上招聘/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn);有產(chǎn)業(yè)園區(qū)、房地產(chǎn)等行業(yè)背景者優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)和用人政策,對(duì)企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉人力資源各個(gè)模塊的業(yè)務(wù)流程和操作方法;
4.持有人力資源管理師、培訓(xùn)師等證書優(yōu)先;
5.熟練使用招聘工具,掌握培訓(xùn)方法論,溝通能力強(qiáng),能獨(dú)立協(xié)調(diào)跨部門合作,執(zhí)行力強(qiáng)。