崗位職責(zé)：

1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)拓招聘渠道,招聘管理與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)

3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)

4. 負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)

5. 完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本

6、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行

任職要求：

1. 軟件、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先,招聘經(jīng)驗(yàn)豐富優(yōu)先考慮。

2. 三年以上的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)

3. 具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

4. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力及招聘能力