崗位職責(zé):
1、搭建、維護(hù)和人員相關(guān)的數(shù)字化系統(tǒng)平臺(tái),提高運(yùn)營體系工作效率;
2、基于公司人效指標(biāo)和集團(tuán)目標(biāo),負(fù)責(zé)完善并落實(shí)各項(xiàng)津貼、晉升、績效、技能提升等制度流程文件,追蹤過程監(jiān)控;
3、依據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃合理策劃、并參與制定運(yùn)營體系全球招聘計(jì)劃,主導(dǎo)運(yùn)營體系內(nèi)全球間人力調(diào)度,合理控制人力成本,確保人力交期達(dá)成;
4、持續(xù)主導(dǎo)并推動(dòng)運(yùn)營體系內(nèi)全員技能&效率的提升;
5、基于公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建除電芯外新業(yè)務(wù)的運(yùn)營內(nèi)部人事相關(guān)流程、制度規(guī)則;推動(dòng)&支持海外基地相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則的落地;
6、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè),完善組織內(nèi)的人才培養(yǎng)機(jī)制、指導(dǎo)和監(jiān)督部署組織內(nèi)管理技能提升及目標(biāo)意識(shí),達(dá)成各項(xiàng)KPI指標(biāo)。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、具備項(xiàng)目管理能力,很強(qiáng)的的數(shù)據(jù)分析、問題分析及有效解決和落地能力;
3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略運(yùn)營意識(shí),并具有檢查和重新設(shè)計(jì)流程以改進(jìn)流程的能力;
4、具有出色溝通能力,可以有效地與跨職能團(tuán)隊(duì)保持聯(lián)系;具有靈活處理問題的能力,可以有效簡化事情的處理流程;
5、在項(xiàng)目管理基礎(chǔ)(評(píng)估、項(xiàng)目規(guī)劃、資源規(guī)劃、問題管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、變更管理、溝通規(guī)劃)方面擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
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