崗位職責：
1、深入理解業(yè)務:與支持業(yè)務部門緊密合作，深入理解業(yè)務、目標和挑戰(zhàn)，為業(yè)務提供定力資源管理、心理學、企業(yè)管理制化的人力資源解決方案。
2、人才招聘與配置:根據(jù)業(yè)務需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，吸引并選拔優(yōu)秀人才:同時進行人才盤點，優(yōu)化人才配置，確保人才與業(yè)務的匹配。
3、績效管理實施和改善:能較好的實施公司的績效管理體系，確保評價的公正、公平。提位經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)大廠或零售行出激勵建議，激發(fā)員工積極性，改善團隊績效。
4、員工關(guān)系管理:建立和維護積極的員工關(guān)系，處理員工糾紛和投訴，提升員工滿意度和專業(yè)技能；定期組織員工活動，營造團隊氛圍，增強團隊凝聚力及歸屬感。
5、人效提升:分析人力資源數(shù)據(jù)，識別人效提升的機會點，制定并實施人效提升計劃，包關(guān)系管理能力。括優(yōu)化人員、優(yōu)化工作流程、提升員工技能、人員調(diào)整等，以提高組織的整體效率和競爭力。
6、人才梯隊建設:確保支持業(yè)務的人才梯隊建設完備，數(shù)量達標，質(zhì)量優(yōu)良，目有可持續(xù)的梯隊人員，并能較好的保留優(yōu)秀的梯隊人員。
任職要求：28-38歲
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年HRBP或者相關(guān)崗位經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)大廠或者零售行業(yè)HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：招聘能力、人才梯隊建設能力、績效落地能力、勞動關(guān)系管理能力。
4、職業(yè)素養(yǎng)：良好的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、融入業(yè)務、融入團隊且有靈活解決問題的實戰(zhàn)能力。