崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,分析匹配各部門人才需求,明析人才畫像,完成適配人才的配置。
2.負(fù)責(zé)公司人事招聘工作,內(nèi)部員工調(diào)配工作,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng);
3.招聘數(shù)據(jù)的整理與分析,招聘工作的總結(jié)與優(yōu)化,端口的維護(hù);
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、大專以上學(xué)歷,3年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、熟悉人力資源招聘和培訓(xùn)兩大模塊;
4、外向成熟,有很強(qiáng)的親和力/服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5、執(zhí)行力和原則性強(qiáng),具備良好的溝通/協(xié)調(diào)/組織和分析能力。
福利待遇:
1、薪資待遇:高底薪、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等;
2、多種激勵(lì):超額獎(jiǎng)金、高額提成、全員參與分紅、月度、年度評(píng)優(yōu),定期部門聚餐補(bǔ)貼,機(jī)會(huì)多多,最大限度激發(fā)個(gè)人潛能;
3、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn):為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn);
4、法定休假:提供帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等各種國家法定假日;
5、福利:豐厚的過節(jié)禮品、各種驚喜福利、溫馨的生日party和禮物、豐富多彩的節(jié)日活動(dòng);
6、公司關(guān)愛:每周定時(shí)幸福下午茶、水果、零食各種甜點(diǎn);每月為父母發(fā)放孝心補(bǔ)助,幫助員工盡孝,提升員工幸福指數(shù);
7、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn):定期舉辦讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)、新員工培訓(xùn)、在職心態(tài)與技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、管理課程培訓(xùn),助力員工成長;
8、健康檢查:每年定期健康檢查;
9、旅游:每年定期旅游、團(tuán)建活動(dòng),讓大家放松減壓;
只要你相對(duì)優(yōu)秀,足夠努力,這里就是你實(shí)現(xiàn)夢想的平臺(tái)!
職位福利:加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、社保