一、崗位職責
全面負責行政和人力資源部門的管理工作，制定和執(zhí)行相關(guān)政策與計劃，協(xié)調(diào)公司行政事務(wù)和人力資源管理各模塊工作，如人員招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等，同時管理行政后勤、辦公環(huán)境等事務(wù)。
1. 統(tǒng)籌行政部門日常工作，包括制度制定、流程優(yōu)化、預算管控等。
2. 組織企業(yè)各種活動（會議、接待、慶典等），協(xié)調(diào)跨部門資源。
3. 負責固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度、檔案管理等工作。
4.招聘與配置：掌握多種招聘渠道與面試技巧，精準識別優(yōu)質(zhì)人才，快速搭建人才梯隊。
5.培訓與開發(fā)：能設(shè)計個性化培訓體系，提升員工能力與績效，促進員工職業(yè)發(fā)展。
6.績效管理：制定合理績效指標與考核方案，通過績效輔導與反饋，提升團隊整體效能。
7.薪酬福利管理：設(shè)計有競爭力的薪酬福利體系，激勵員工積極性，控制人力成本。
8.勞動關(guān)系管理：熟悉勞動法規(guī)，妥善處理勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。
二、能力要求
1. 組織協(xié)調(diào)能力
- 擅長統(tǒng)籌復雜事務(wù)，具備多任務(wù)處理及資源調(diào)配能力。
2. 溝通能力
- 優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力，能與高層、員工及外部單位高效溝通。
3. 應(yīng)變能力
- 快速響應(yīng)突發(fā)問題，制定解決方案。
4. 數(shù)字化能力
- 熟練使用常用辦公軟件，熟悉信息化管理工具。
5. 管理能力
- 擅長團隊建設(shè)與績效考核，具備成本控制意識。