崗位職責(zé)
1. 培訓(xùn)體系建設(shè)：依據(jù)商學(xué)院戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)銷商需求，搭建、完善培訓(xùn)體系，涵蓋課程、師資、評估等系統(tǒng)，確保培訓(xùn)的系統(tǒng)性與質(zhì)量。
2. 課程研發(fā)管理：主導(dǎo)核心課程研發(fā)，結(jié)合前沿商業(yè)理念與實(shí)踐案例，組織開發(fā)新課程，定期更新優(yōu)化既有課程，保證課程內(nèi)容貼合市場趨勢與經(jīng)銷商需求，提高課程實(shí)用性。
3. 培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施：負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目全程管理，從規(guī)劃、組織到執(zhí)行、監(jiān)督，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)，達(dá)成預(yù)期效果；協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決項(xiàng)目中的問題，提升經(jīng)銷商滿意度與知識技能掌握。
4. 師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)：選拔、培養(yǎng)、管理內(nèi)外部師資隊(duì)伍，建立師資庫。
5. 經(jīng)銷商需求分析：定期收集、分析經(jīng)銷商需求與反饋，運(yùn)用調(diào)研、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法，精準(zhǔn)把握經(jīng)銷商痛點(diǎn)與期望，提升培訓(xùn)針對性與有效性。
6. 培訓(xùn)效果評估：構(gòu)建科學(xué)評估體系，從知識掌握、技能提升、行為改變、績效影響等維度，全面評估培訓(xùn)效果；依據(jù)評估結(jié)果制定改進(jìn)措施，跟蹤改進(jìn)情況，持續(xù)提升培訓(xùn)價(jià)值與投資回報(bào)率，為商學(xué)院決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上經(jīng)銷商培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功培訓(xùn)項(xiàng)目案例與課程研發(fā)成果。
3. 專業(yè)技能：熟悉現(xiàn)代培訓(xùn)理念、方法與技術(shù)，掌握培訓(xùn)體系建設(shè)、課程設(shè)計(jì)開發(fā)流程；熟練使用辦公軟件與在線學(xué)習(xí)平臺；具備良好項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)能力，能有效組織協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)培訓(xùn)工作開展；有較強(qiáng)學(xué)習(xí)研究與創(chuàng)新能力，能把握行業(yè)動(dòng)態(tài)與培訓(xùn)發(fā)展趨勢，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。
4. 職業(yè)背景：有快消品行業(yè)大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷