甕福紫金化工股份有限公司招聘簡章甕福紫金化工股份有限公司于2010年5月成立，是由甕福（集團）有限責(zé)任公司（貴州?。?、紫金銅業(yè)有限公司（福建?。?、日本國全國農(nóng)業(yè)協(xié)同組合連合會、貴州山水物流有限公司合資組建的大型磷化工生產(chǎn)企業(yè)，屬福建省重大項目。項目總投資約26億元，生產(chǎn)規(guī)模為10萬噸/年濕法凈化酸、40萬噸/年磷酸二銨、50噸/年粗碘、1萬噸/年硫酸銨、5萬噸/年聚磷酸。主要產(chǎn)品磷酸二銨、復(fù)合肥、水溶肥、濕法凈化磷酸等，因具備獨有的區(qū)域優(yōu)勢，產(chǎn)品市場前景良好。年銷售額約為20億元。薪酬、福利： 1、公司實行崗位績效薪酬制，“以個人績效、組織績效為導(dǎo)向，員工收入隨個人績效浮動、隨公司生產(chǎn)經(jīng)營效益浮動”。一般員工年薪5-6萬（含年終獎）。 2、按國家政策定期為員工繳納五險一金； 3、向員工發(fā)放勞保用品；定期為員工進行體檢；公司每年夏天根據(jù)不同崗位標準發(fā)放5-6個月的防暑降溫費200-300元； 4、單身員工還可享受二人間單身住房，水、電、寬帶等，費用優(yōu)惠； 5、公司修建員工家屬樓（三室一廳），以成本租金出租，免去員工結(jié)婚后生活購房壓力； 6、公司修建完善的娛樂、體育設(shè)施，有足球場、籃球場、羽毛球場、游泳館、健身房等； 7、公司不定期組織形式多樣的知識競賽、文娛活動、體育比賽等，豐富員工業(yè)余生活。員工培訓(xùn)： 1、公司屬于學(xué)習(xí)型企業(yè)； 2、公司針對不同級別員工，實行多層次、多形式分類培訓(xùn)；并大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)； 3、公司注重企業(yè)團隊精神，著力于企業(yè)文化建設(shè)； 4、公司建立繼續(xù)教育機制。持續(xù)舉辦技能強化培訓(xùn)班和管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班及各種形式的在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)班，專題講座，技能培訓(xùn)等。 5、為培養(yǎng)國際化、專業(yè)型、復(fù)合型人才，定期選派核心骨干員工到省外、國際學(xué)習(xí)深造，縮短高層次人才培養(yǎng)周期。晉升機制、人才鼓勵： 1、公司建立聘任及科學(xué)合理的分配激勵機制、創(chuàng)新激勵機制。按照平等、公開、競爭擇優(yōu)的原則，實行任期責(zé)任制和內(nèi)部競聘上崗制度，擇優(yōu)提拔優(yōu)秀人才； 2、公司大力倡導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新，對技術(shù)創(chuàng)新成果給予不同程度的物質(zhì)獎勵； 3、公司開展“合理化建議”活動，對向公司提出合理化制度建設(shè)的建議給予一定的獎勵，并從中發(fā)現(xiàn)、挖掘人才。