崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定年度招聘計劃，匹配公司業(yè)務擴張需求（如新項目開拓，季節(jié)性用工高峰等）。
優(yōu)化招聘流程，搭建零售行業(yè)人才庫，提升招聘效率與精準度。
2. 團隊管理：領導部門成員，統(tǒng)籌門店基層員工至中高層管理崗的全流程招聘。
3.渠道拓展：管理主流招聘平臺（BOSS直聘、智聯(lián)等），開拓校企合作、行業(yè)社群、獵頭等多元化渠道。
4.數(shù)據(jù)分析：監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，定期輸出報告并提出改進方案，協(xié)同業(yè)務部門分析用工需求，預測人力缺口并提前布局。
5.其他人力資源工作：參與公司文化建設，發(fā)展培訓，推動員工關懷和團隊凝聚力提升；完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理，心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上招聘經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 精通勞動法規(guī)，熟練使用招聘系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
福利待遇：
1. 薪酬范圍：10-15K，入職即繳納五險一金。
2. 五險一金、帶薪年假、傳統(tǒng)節(jié)日禮品發(fā)放、員工活動等。