1、人才引進：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略進行人才需求分析，制定招聘計劃并推動落地，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求；
2、招聘渠道管理：負(fù)責(zé)拓展、維護招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、自媒體平臺、校園招聘、內(nèi)部推薦等；
3、招聘培訓(xùn)賦能：統(tǒng)籌分管子公司招聘工作，做好檢查監(jiān)督，提供專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升招聘官專業(yè)技能，協(xié)助推動招聘培訓(xùn)體系建設(shè)；
4、招聘數(shù)據(jù)分析：對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進方案；
5、雇主品牌建設(shè)：運營集團招聘公眾號、視頻號、抖音號等，推進招聘宣傳物資優(yōu)化，提升校招雇主品牌影響力；
6、招聘體系優(yōu)化與運營：參與招聘平臺運營及維護，優(yōu)化招聘制度、流程，沉淀招聘方法論和工具，提升招聘效能。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識、數(shù)據(jù)分析能力；
4、需熟悉社會招聘或校園招聘任一領(lǐng)域：
1）社會招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部門達成招聘目標(biāo)，有較高的招聘達成率；有招聘渠道推廣和運營經(jīng)驗，能夠綜合性分析渠道投入產(chǎn)出比；
2）校園招聘：有統(tǒng)籌組織或參與過校招工作，了解校招組織實施流程、校企合作洽談、校園大使招募或運營管理等。

薪資待遇
1、薪酬福利有競爭力
9~15k，一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！應(yīng)屆生額外享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月！

2、其他福利
?畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房
?五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策
?應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷一次來程路費
?豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
?除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。

3、培訓(xùn)及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、闖關(guān)考核、專屬“青苗計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級→中級→高級→資深→專家，管理方向：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理！

4、團隊特色
集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！