崗位職責(zé):
招聘相關(guān)工作:
1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
二、績效相關(guān)工作:
1、協(xié)助各部門負責(zé)人制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導(dǎo)執(zhí)行;
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門負責(zé)人匯報績效考核工作進展情況;
5、協(xié)助用人部門做好試用期人員的考核;
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)管理,工商管理等專業(yè);
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的溝通、執(zhí)行、組織能力,對數(shù)字敏感;
4、具有較強的分析、解決問題的能力,良好的邏輯思維,做事有條理;
5、可以接受偶爾出差。
公司福利:入職五險一金
全勤獎、年終獎金、年薪年休假
工作時間: 公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,工作日周一至周五,早8點半至晚5點半,休息日是周六和周日以及國家法定節(jié)假日
公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)線主要包括:研究咨詢:人才規(guī)劃(人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃)
人才選拔(專家人才、技能人才等選拔)
人才培訓(xùn)(培訓(xùn)體系搭建)
人才管理(人才管理體系建設(shè)、專家人才發(fā)展通道建設(shè)、專家人才動態(tài)管理、專業(yè)技術(shù)人才管理新模式)
人才評價(創(chuàng)新型人才能力評價聯(lián)動體系的應(yīng)用與研究)
人才規(guī)劃(人才人才發(fā)展輔助決策平臺)
人才選拔與考核(各類人才申報選拔考核管理系統(tǒng)、職稱申報與管理軟件、人才測評)
人才培訓(xùn)(移動APP學(xué)習(xí)平臺、培訓(xùn)管理吸引)
人才管理(高級人才管理系統(tǒng))
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、年度調(diào)薪、加班工資
職位亮點:針對企業(yè)大客戶內(nèi)部的人才發(fā)展和黨建培訓(xùn)