崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)工廠招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試以及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜；
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度實(shí)施，檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買(mǎi)報(bào)銷(xiāo)等工作；
4、企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門(mén)培訓(xùn)工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定合理的績(jī)效考核機(jī)制，建立績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，定期與各部門(mén)配合梳理各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，與各部門(mén)完成績(jī)效考核面談、回饋、評(píng)估等工作；
6、負(fù)責(zé)工廠涉外事務(wù)管理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他任務(wù)。
任職要求：
1、從事績(jī)效管理、薪酬福利工作2年以上；
2、從事過(guò)工廠人事行政工作3年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、工作態(tài)度認(rèn)真、細(xì)致、謹(jǐn)慎；
4、處事原則性強(qiáng)、有激情及魄力；
5、擅于溝通，勇于創(chuàng)新及擁抱變化。