崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利制度,確保員工總體滿意度和財(cái)務(wù)可持續(xù)性。
2. 設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施全面的薪酬福利計(jì)劃,包括基本工資、獎金、股票和其他額外福利。
3. 分析薪酬測算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
4. 確保企業(yè)的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。
任職要求:
1. 優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的創(chuàng)造力;
2. 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等);
3. 對薪酬和福利事務(wù)有較深入的理解和興趣;
4. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應(yīng)變,同時保持高效率。
5.固定周日單休、無加班、非誠勿擾。