更新于 2月17日

試驗(yàn)工程師

8000-16000元
  • 杭州錢塘區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

CNAS試驗(yàn)認(rèn)證性能試驗(yàn)汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng)EPS汽車行業(yè)電氣機(jī)械制造試驗(yàn)室管理
轉(zhuǎn)向系統(tǒng)試驗(yàn)工程師/主管(薪資可面談)
崗位職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)EPS轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(含機(jī)械總成,電控總成)相關(guān)測試工作(耐久/環(huán)境/噪音試驗(yàn)、系統(tǒng)軟件測試)。
1、協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊(duì),按客戶試驗(yàn)要求/相關(guān)試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),了解試驗(yàn)原理及目的,制定轉(zhuǎn)向系統(tǒng)及部件的試驗(yàn)方法;
2、協(xié)調(diào)臺(tái)架資源,編制試驗(yàn)大綱/計(jì)劃,實(shí)施臺(tái)架和零部件試驗(yàn);
3、按試驗(yàn)計(jì)劃完成試驗(yàn)任務(wù),跟蹤試驗(yàn)過程及試驗(yàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,撰寫試驗(yàn)報(bào)告;
4、試驗(yàn)室的建設(shè)與規(guī)劃,測試選型,試驗(yàn)工裝夾具設(shè)計(jì)、非標(biāo)設(shè)備采購、設(shè)備調(diào)試驗(yàn)證、 試驗(yàn)設(shè)備的日常維護(hù)及保養(yǎng);
5、根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)需求,策劃并開展試驗(yàn)?zāi)芰σ?guī)劃建設(shè),提升設(shè)備能力、引進(jìn)行業(yè)內(nèi)成熟的測試技術(shù)及設(shè)備、開發(fā)外部資源等;
6、試驗(yàn)室CNAS認(rèn)證體系建設(shè)及管理。

任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,車輛工程、汽車電子、機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2. 了解EPS轉(zhuǎn)向系統(tǒng)(機(jī)械+電控)可靠性測試要求、功能安全驗(yàn)收要求、DV/PV試驗(yàn)規(guī)范及行業(yè)驗(yàn)收要求;
3. 具備機(jī)械設(shè)計(jì)及制圖相關(guān)知識(shí),具備數(shù)據(jù)分析處理的能力、日程管理及團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力,熟練掌握Office辦公軟件操作;
4、有轉(zhuǎn)向系統(tǒng)性能、耐久、機(jī)械、電機(jī)、軟件標(biāo)定等相關(guān)測試經(jīng)驗(yàn),了解轉(zhuǎn)向產(chǎn)品R-EPS或線控轉(zhuǎn)向系統(tǒng)在整車運(yùn)用者優(yōu)先考慮;
5、有CNAS體系認(rèn)證及管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位福利:包住、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、試用期提前轉(zhuǎn)正、員工食堂

職位亮點(diǎn):汽車轉(zhuǎn)向行業(yè)龍頭企業(yè)、前沿線控技術(shù)研發(fā)

工作地點(diǎn)

浙江省杭州市錢塘區(qū)下沙經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)17號(hào)大街6號(hào)

職位發(fā)布者

朱先生/人事主管

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公司Logo杭州世寶汽車方向機(jī)有限公司
集團(tuán)公司簡介:浙江世寶控股集團(tuán)創(chuàng)始于1984年,是一家以專業(yè)制造汽車轉(zhuǎn)向系統(tǒng)為主,集研發(fā)、制造銷售為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。2006年在香港成功上市,2012年在深圳主板上市,是汽車轉(zhuǎn)向行業(yè)第一家“A+H”股上市公司。深股代碼:002703港股代碼:01057公司簡介杭州世寶汽車方向機(jī)有限公司是浙江世寶股份有限公司的全資子公司,是一家以制造液壓助力方向機(jī)、液壓轉(zhuǎn)向控制閥和機(jī)械方向機(jī)為主的現(xiàn)代化企業(yè)。公司現(xiàn)有員工620人,占地6萬平方米,總資產(chǎn)1.07億歐元,擁有140萬臺(tái)套方向機(jī)和150萬個(gè)液壓轉(zhuǎn)向控制閥的生產(chǎn)能力,產(chǎn)品適用于各類商用車和乘用車。主要客戶有:戴姆勒(奔馳)、伊朗SAIPA、一汽轎車、東風(fēng)柳汽、馬自達(dá)、江淮汽車、奇瑞等。人才使用標(biāo)準(zhǔn)人盡其用、人盡其才、有德有才薪資福利:薪資:公司根據(jù)各個(gè)崗位性質(zhì)及工作職責(zé)為員工提供富有競爭力的薪酬待遇,并根據(jù)公司的績效管理體系,對(duì)績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工進(jìn)行不定期薪酬調(diào)整、職位晉升等,使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報(bào)緊密相連,確保優(yōu)秀員工獲得最大的認(rèn)可與回報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn):企業(yè)員工享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)。生活福利:公司設(shè)有單身宿舍、餐廳,為外地員工提供優(yōu)厚的生活條件;同時(shí)設(shè)立籃球場等娛樂休閑設(shè)施,還經(jīng)常性組織豐富多樣的業(yè)余活動(dòng),讓員工在緊張工作之余享受快樂生活。培訓(xùn)與發(fā)展:新員工培訓(xùn):我們?yōu)槊恳晃粏T工提供入職培訓(xùn),希望在最快最短時(shí)間讓每一位新員工迅速熟悉公司,融入世寶這個(gè)大家庭。專業(yè)培訓(xùn):為保證技術(shù)和管理力量的不斷提升,公司將不斷對(duì)工作人員進(jìn)行技術(shù)及管理培訓(xùn),同時(shí)公司內(nèi)部將進(jìn)行不定期的技術(shù)交流、研討。畢業(yè)生計(jì)劃:企業(yè)非常重視畢業(yè)生的成長與發(fā)展,從入職開始,在工作和生活上細(xì)心輔導(dǎo)與幫助,并設(shè)立成長目標(biāo),幫助其在世寶迅速成長。職業(yè)生涯:企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和梯隊(duì)晉升計(jì)劃、升遷機(jī)制等培訓(xùn)。員工到職后,公司將以部門和崗位為單位,安排一位資深員工為每一位新員工實(shí)行“一對(duì)一”工作指導(dǎo)和和生活幫助,為每一位員工提供全面、細(xì)致的在職提升。晉升制度:企業(yè)具備完整的晉升機(jī)制,鼓勵(lì)內(nèi)部人員的職位提升。只要你夠努力,只要你的績效夠優(yōu)異,您就會(huì)晉升,我們還將進(jìn)行晉升培訓(xùn),為您的晉升提供一系列的幫助與輔導(dǎo)。杭州世寶正處于高速發(fā)展階段,我們誠邀你的加盟!
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