更新于 1月14日

HRBP

1.3萬-2.5萬·14薪
  • 杭州錢塘區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 團隊執(zhí)行強
  • 人際關系好

職位描述

招聘員工關系績效管理

職位描述:

1、深入業(yè)務一線,理解業(yè)務需求,驅動、參與、支持業(yè)務發(fā)展與變革;

2、基于接口BU發(fā)展情況,研究確定合理的人才配置結構,并推動完成人員配置;

3、多方拓寬人才搜尋渠道,與高校、人力資源服務公司、獵頭公司……等合作、接洽等;

4、獨立完成招聘流程管理:編制梳理、招聘計劃、人才簡歷甄別、面試組織、薪酬談判、背景調查、錄用報到、入職跟進等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

5、建立與完善人才發(fā)展體系,負責制定人才選拔方案和人才儲備機制,優(yōu)化員工職業(yè)晉升標準;

6、配合業(yè)務部門負責人做好團隊建設與員工關系管理。

7、負責培訓資源開發(fā),培訓需求收集,組織開展培訓落地、內訓師體系建設、人才培養(yǎng)、知識庫建設等工作;

8、負責組織開展員工績效考核與評價管理工作;

9、上級領導安排的交辦的其他事務。


任職資格:

1、本科及以上學歷,電氣、機械等工科類專業(yè)背景優(yōu)先;

2、5年以上招聘工作經驗,至少2年以上中高端人才招聘經驗;

3、熟悉科技型企業(yè)、自動化行業(yè)人才招聘特點,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與人際敏感性;

4、有成規(guī)模化人才招聘項目設計、執(zhí)行經驗,并具有系統(tǒng)性招聘思維和招聘系統(tǒng)優(yōu)化經驗;

5、具備較好的文字表達能力,具有公眾號文案/軟文編寫經驗和能力;

6、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方省市人力資源用工相關法律、條例;

7、性格開朗,形象大方得體,具備較好的親和力與溝通能力;

8、有較強的目標驅動力、執(zhí)行力和較強的抗壓能力,對招聘結果負責;

9、有乙方獵頭工作經驗優(yōu)先考慮。


工作地點

沃鐳智能

職位發(fā)布者

沃鐳/HR

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公司Logo杭州沃鐳智能科技股份有限公司
杭州沃鐳智能科技股份有限公司位于杭州經濟技術開發(fā)區(qū),是業(yè)內領先的工業(yè)自動化、信息化智能制造整體解決方案提供商,是集技術研究、產品開發(fā)、專業(yè)服務為一體的現(xiàn)代化高新技術企業(yè)。公司產品分為智能檢測裝備、自動化生產線、智能制造管理信息系統(tǒng)、工業(yè)機器人集成應用工程等幾大系列,具備成套智能制造自動化生產線的設計制造能力,能為廣大工業(yè)企業(yè)提供工程整體設計、工藝流程優(yōu)化、機器聯(lián)網工程實施、系統(tǒng)集成、運行維護和云制造等一體化服務。公司具有從“智能檢測”、“智能產線”、“智能車間”到“智能工廠”關鍵核心要素的完整技術體系。公司是杭州市首批入選“雛鷹計劃”重點扶持的企業(yè),國家“高新技術企業(yè)”和“雙軟企業(yè)”,2015年入選浙江省第一批“機器換人先進適用裝備推廣企業(yè)”,浙江省“機器換人”工程服務公司。2016年入選“中國產學研創(chuàng)新示范企業(yè)”、“浙江省發(fā)明專利授權量百強企業(yè)”。公司現(xiàn)有員工700余人,擁有一支包括1名博士后,9名博士,8名高級工程師的研發(fā)團隊。已擁有100多項知識產權,其中授權發(fā)明專利48余項。從2015年始公司陸續(xù)獲批省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心、省級企業(yè)研究院、省級院士工作站、市級創(chuàng)新服務平臺,承擔省、市等政府資助項目20余項。公司產品已涵蓋汽車底盤安全控制系統(tǒng)、汽車電子電控、智能駕駛系統(tǒng)、新能源電機電控等多個領域,成功為國內一流汽車生產廠及零部件企業(yè)提供專業(yè)的智能制造整體解決方案,產品廣泛應用于萬向集團、亞太機電、瑞立集團、柳州五菱、比亞迪汽車、一汽集團、萬安科技、KNORR、上海匯眾、豐田愛德克斯京西重工等企業(yè),奠定了良好的客戶基礎,獲得用戶一致好評。作為新一代專注于智能裝備與成套自動化裝備的高科技企業(yè),沃鐳智能不斷開拓進取,加強自主研發(fā),始終站在國內該領域研發(fā)的最前沿,為客戶提供更全面、更專業(yè)的服務,為中國制造業(yè)的發(fā)展進步與轉型升級做出貢獻!公司福利: 1、完善的福利機制,交納各項社會保險、住房公積金; 2、為員工繳納商業(yè)保險; 3、傳統(tǒng)節(jié)假日、婦女節(jié)等發(fā)放禮品; 4、每年組織員工外出旅游; 5、法定假日放假(元旦、春節(jié)、五一、國慶等),并享受帶薪年休假、婚假、產假、護理假等; 6、解決杭州市戶口和檔案存放(符合杭州落戶條件等)。
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