職位描述：

負(fù)責(zé)公司全渠道招聘策略落地，主導(dǎo)復(fù)雜業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的招聘需求（包括但不限于產(chǎn)研銷一體化、工廠/偏遠(yuǎn)地區(qū)、校招等），通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化招聘流程，搭建可持續(xù)的招聘體系。對(duì)招聘結(jié)果（數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效性）直接負(fù)責(zé)，并具備團(tuán)隊(duì)管理潛力及跨HR模塊協(xié)作能力。

崗位職責(zé)：

1、 獨(dú)立完成各崗位的招聘閉環(huán)（需求分析、渠道開發(fā)、面試評(píng)估、Offer談判、入職跟進(jìn)）；

2、 制定偏遠(yuǎn)地區(qū)、郊區(qū)等交通不便區(qū)域的專項(xiàng)招聘方案（如校企合作、勞務(wù)中介管理、本地化宣傳策略）。

3、 建立招聘漏斗數(shù)據(jù)分析模型，監(jiān)控人均效能、到崗周期、渠道轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)；定期輸出招聘分析報(bào)告，提出流程改進(jìn)建議。

4、 針對(duì)新世代候選人設(shè)計(jì)差異化吸引策略，策劃校園招聘全周期活動(dòng)，管理高校關(guān)系資源池；

5、 主導(dǎo)跨部門協(xié)同招聘，平衡多業(yè)務(wù)線需求優(yōu)先級(jí)；

6、 協(xié)助優(yōu)化并搭建招聘管理體系。

7、 完成上級(jí)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、 年齡35歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，

2、 5年以上招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上制造業(yè)技術(shù)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。

3、 獨(dú)立完成過50人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)組建，核心崗位平均到崗周期≤50天；

4、 能快速理解IPX8防水等級(jí)對(duì)人才能力維度的要求差異。

5、 曾在非核心區(qū)位完成過緊急技術(shù)崗位招聘攻堅(jiān)；

6、 掌握深圳及周邊區(qū)域光學(xué)/電子行業(yè)關(guān)鍵人脈資源

7、 戶外運(yùn)動(dòng)愛好者優(yōu)先（騎行/潛水/滑雪/徒步等）

淘汰項(xiàng)：

1、 僅依賴招聘網(wǎng)站被動(dòng)收簡(jiǎn)歷，無主動(dòng)尋獵經(jīng)驗(yàn)；