崗位職責(zé):

一、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃與長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略，制定與執(zhí)行人才配置計(jì)劃，保障各部門(mén)人員配置及時(shí)且合理。

二、搭建招聘體系，含招聘渠道拓展與優(yōu)化、調(diào)整渠道策略等，設(shè)計(jì)、優(yōu)化和完善招聘流程， 建立并完善人才評(píng)估體系，引入科學(xué)的人才測(cè)評(píng)工具與方法，提高人才選拔的準(zhǔn)確性和效率；制定并執(zhí)行雇主品牌建設(shè)計(jì)劃，通過(guò)招聘活動(dòng)、社交媒體、校園宣講等多種渠道，提升公司雇主品牌知名度和美譽(yù)度等等

三、深入分析行業(yè)人才趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際情況，為公司人才獲取提供前瞻性建議與策略；建立并維護(hù)高端人才庫(kù)，與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才保持良好溝通與聯(lián)系，為公司未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備關(guān)鍵人才。

四、 監(jiān)控招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保招聘周期和招聘質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)需求。

任職資格:

教育背景：本科及以上學(xué)歷，985/211

工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，搭建過(guò)招聘體系并落地經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有電商/消費(fèi)電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

專業(yè)技能：掌握人才配置與人力規(guī)劃的體系與方法論，精通招聘全流程管理，熟悉各類招聘渠道的運(yùn)作與優(yōu)化，具備豐富的高端人才招聘和人才庫(kù)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

熟練掌握人才測(cè)評(píng)工具和面試技巧，能夠準(zhǔn)確評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。程的各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，確保招聘周期和招聘質(zhì)量滿足業(yè)務(wù)需求