崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司日常辦公事務(wù)的管理，包括公司各類(lèi)會(huì)議的組織和安排工作；

2、組織編制薪酬福利的相關(guān)制度，并組織落地執(zhí)行，定期修正；

3、負(fù)責(zé)擬定、執(zhí)行公司人力成本預(yù)算，合理控制人力成本；

4、根據(jù)企業(yè)用人需求制定招聘計(jì)劃，組織面試，完成人員配備；

5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部各類(lèi)宴會(huì)活動(dòng)的接待和安排；

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，善于溝通，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理流程；
5、性格開(kāi)朗，有過(guò)商務(wù)接待經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。