(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立和完善公司的薪酬管理體系,包括下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬體系、工資總額管理體系以及總部員工薪酬體系,并開展薪酬的核算、發(fā)放和調(diào)整等工作;
2.組織并指導(dǎo)所屬企業(yè)開展任期制契約化管理和中長期激勵等工作;
3.組織并指導(dǎo)所屬企業(yè)開展三項制度改革、人工成本管理與人效提升等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展干部監(jiān)督等工作;
5.匯總國家和上級部門相關(guān)政策以及招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供重大人力資源、組織結(jié)構(gòu)決策提供信息支持,并致力于提高人力資源的運營管理水平;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
(二)崗位任職條件
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等管理類相關(guān)專業(yè),具有3年以上大型國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源管理理論與實踐,精通薪酬管理模塊并能實際操作運用;熟悉國家各項組織人事法規(guī)政策;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,注重團隊協(xié)作,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力。