崗位職責(zé):
1.參與人力資源政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程制訂,并主導(dǎo)落實(shí)執(zhí)行,確保公司人力資源管理規(guī)范化;
2.制訂團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與工作計(jì)劃,分解任務(wù)與組織實(shí)施,達(dá)成目標(biāo);
3.承接公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn),推動(dòng)人力資源管理項(xiàng)目落地執(zhí)行;
4.圍繞戰(zhàn)略、組織、關(guān)鍵任務(wù)、氛圍,識(shí)別業(yè)務(wù)部門人力資源需求,提供有效解決方案,支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;
5.支持業(yè)務(wù)部門開展人力資源管理日?;顒?dòng),保證人才選聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等工作有效開展
6.管理員工滿意度及敬業(yè)度,幫助業(yè)務(wù)部門營(yíng)造良好的工作氛圍,提高工作效率
7.制定部門年度費(fèi)用預(yù)算,并統(tǒng)籌進(jìn)行合理的費(fèi)用管控;
8.團(tuán)隊(duì)及人才管理:根據(jù)公司干部管理要求(定方向、搭班子、帶隊(duì)伍、關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理),搭建高績(jī)效并符合公司價(jià)值觀的團(tuán)隊(duì),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
崗位要求:
1.8年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn),有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.本科以上學(xué)歷
3.化工行業(yè)優(yōu)先
4.人力資源知識(shí)、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)及管理學(xué)、心理學(xué)等知識(shí)
5.挖掘內(nèi)部客戶需求的技能;提供解決方案的技能,項(xiàng)目統(tǒng)籌與實(shí)施的技能。
6.全局思維、換位思考與旁觀者思維、抗壓能力、敏感度、影響力、學(xué)習(xí)及轉(zhuǎn)化能力、協(xié)調(diào)能力、分析與判斷能力、人際鏈接能力