崗位職責(zé)：

1. 作為公司戰(zhàn)略合作伙伴，理解并傳達(dá)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。

2. 負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動合同、用工風(fēng)險規(guī)避等。

3. 監(jiān)控和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，確保人力資源政策和流程的有效性。

4. 協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人解決人力資源相關(guān)問題，提供專業(yè)的人力資源解決方案。

5. 參與公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)，確保組織架構(gòu)的合理性和崗位職責(zé)的明確性。

6. 培訓(xùn)組織，推動公司文化建設(shè)，提升員工滿意度和忠誠度，促進(jìn)員工與企業(yè)的共同成長。

7. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通渠道的建立和維護(hù)，確保信息的暢通和透明。

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。

2. 至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；具有相關(guān)行業(yè)或大型連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或一線城市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，參與公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理優(yōu)先。

3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的勞動關(guān)系處理能力。

4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力和問題解決能力。

5. 能夠獨(dú)立進(jìn)行人力資源制度的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。

6. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源管理決策。

7. 具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。

8. 具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，品行端正、責(zé)任心強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和變化。