1、 協(xié)助人事主管對公司崗位缺編人員的招聘，匯總崗位需求數(shù)目；
2、 根據(jù)各部門招聘需求制定招聘計劃，及各種線上、線下招聘；
3、 協(xié)助上級收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，參與調(diào)整薪酬福利政策；
4、 負(fù)責(zé)每月審核員工考勤，對異常考勤進(jìn)行整理匯總；
5、 負(fù)責(zé)員工的調(diào)配、獎懲、轉(zhuǎn)正與入離職手續(xù)辦理；
6、 工傷相關(guān)事項：工傷險申報、中斷、社保變更等；
7、 負(fù)責(zé)離職訪談，及時了解員工的思想政治理論動態(tài)，對協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂及管理；
9、 負(fù)責(zé)核算員工的薪酬福利，與財務(wù)對接；
10、 負(fù)責(zé)子公司年度優(yōu)秀員工評比數(shù)據(jù)篩選并匯總上報；
11、 完善、落實公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
12、 負(fù)責(zé)上級臨時交待的其他事項。