1、匯總區(qū)域招聘需求，開拓并維護區(qū)域招聘渠道，統(tǒng)計區(qū)域招聘達成數(shù)據(jù)提出合理化建議，并建立區(qū)域內(nèi)外部人才庫，實現(xiàn)區(qū)域人才的及時供給；

2、統(tǒng)計區(qū)域人員編制滿編率和人力預(yù)算執(zhí)行偏差，提出改進措施跟進結(jié)果；

3、負責區(qū)域新項目進場初始化管理，完成區(qū)域內(nèi)新進項目人行的實操技能的現(xiàn)場帶導(dǎo)實現(xiàn)工作能力的提升；

4、根據(jù)公司績效薪酬福利制度，審查區(qū)域項目主管級及以下人員的績效薪酬福利數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)考勤和薪酬差異問題，提出合理化建議；

5、負責區(qū)域人力內(nèi)控稽查工作，配合總部完成區(qū)域負責人及各項目主管級以上人員的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事管理工作，監(jiān)督區(qū)域內(nèi)項目主管級以下人員的入離調(diào)轉(zhuǎn)等日常用工關(guān)系的規(guī)范操作，完成區(qū)域內(nèi)員工用工合同的及時簽訂，發(fā)現(xiàn)風險點提出改進方法并跟蹤結(jié)果；

6、負責區(qū)域社保和公積金的增減操作，實現(xiàn)社保和公積金費用正常至個人帳戶，指導(dǎo)上饒周邊城市的社保和公積金的年度調(diào)基工作；

7、完成區(qū)域項目負責人周期性工作會議的組織召開,并完成會議紀要跟進結(jié)果;

8、根據(jù)公司行政檔案管理規(guī)定，管控區(qū)域檔案借用、復(fù)印、借閱等工作,及區(qū)域公司印章的保管并規(guī)范使用；

9、負責區(qū)域內(nèi)固定資產(chǎn)的管理：項目倉庫的臺帳建立及盤點；核查項目員工工服的領(lǐng)取發(fā)放臺帳及盤點；

負責董事長交辦的專項工作及相關(guān)接待工作。