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物業(yè)品控經(jīng)理

8000-10000元
  • 包頭
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

品質(zhì)管理品質(zhì)控制工業(yè)地產(chǎn)綜合體商業(yè)地產(chǎn)辦公地產(chǎn)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)公司管理體系的運(yùn)行監(jiān)測(cè),指導(dǎo)并監(jiān)督管理體系在各部門(mén)及項(xiàng)目部的落實(shí),組織內(nèi)部管理評(píng)審及外審;

2. 制定公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作計(jì)劃,組織推進(jìn)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作在現(xiàn)場(chǎng)的落實(shí),負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性,對(duì)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文件進(jìn)行管控;

3. 建立可操作性強(qiáng)并對(duì)公司品質(zhì)提升具有推動(dòng)作用的品質(zhì)督察體系,有效策劃、實(shí)施與監(jiān)控;

4. 完善公司質(zhì)量控制系統(tǒng),按季度策劃、組織、實(shí)施召開(kāi)服務(wù)質(zhì)量溝通會(huì),完善公司管理體系并監(jiān)督運(yùn)行及宣貫;

5. 制定公司年度服務(wù)質(zhì)量溝通會(huì)計(jì)劃,策劃并組織實(shí)施會(huì)議,對(duì)提出問(wèn)題進(jìn)行整改跟蹤及效果驗(yàn)證;

6. 建立投訴管理制度(客戶投訴和員工投訴),確保公司投訴處理的及時(shí)性,提升滿意度。

任職要求:

1. 年齡:35周歲及以上;

2. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、質(zhì)量管理及物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 工作經(jīng)歷:5年以上大中型物業(yè)公司同等職位以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4. 管理能力:熟悉ISO9001與14001、ISO22000、OHS18000等管理體系;

5. 素質(zhì)要求:誠(chéng)實(shí)、正直、敬人、敬業(yè);具有全局觀、大局觀、勇?lián)?zé)任;具有自我反思與持續(xù)學(xué)習(xí)能力。


職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

內(nèi)蒙古包頭市稀土高新區(qū)黃河路2號(hào)總部經(jīng)濟(jì)園商務(wù)花園E10-02

職位發(fā)布者

陳女士/招聘主管

當(dāng)前在線處理簡(jiǎn)歷極快
立即溝通
公司Logo內(nèi)蒙古恒欣利和物業(yè)服務(wù)有限公司
企業(yè)簡(jiǎn)介內(nèi)蒙古恒欣利和物業(yè)服務(wù)有限公司始創(chuàng)于1999年,是具有國(guó)家一級(jí)資質(zhì)的物業(yè)管理企業(yè),現(xiàn)為中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)員單位,內(nèi)蒙古自治區(qū)物業(yè)管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位。公司法人擔(dān)任中國(guó)物業(yè)管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事及包頭市物業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。公司專業(yè)從事大型綜合寫(xiě)字樓、機(jī)關(guān)辦公樓、工業(yè)園區(qū)及商業(yè)和住宅的物業(yè)管理,現(xiàn)在管項(xiàng)目中包頭市檢察院項(xiàng)目被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀示范大廈”,稀土大廈項(xiàng)目被評(píng)為“全區(qū)物業(yè)管理示范項(xiàng)目”,煤化工項(xiàng)目、包頭市中級(jí)人民法院項(xiàng)目被評(píng)為“全區(qū)物業(yè)管理優(yōu)秀項(xiàng)目”。公司自成立以來(lái)始終秉承“精益至上,恒久品質(zhì)”的宗旨。以美學(xué)化管理塑造品質(zhì),以精細(xì)化執(zhí)行創(chuàng)造體驗(yàn),以文化融合提升價(jià)值,全心全意為客戶創(chuàng)造安全、健康、舒適、和諧的工作和生活環(huán)境。秉公司重視企業(yè)文化建設(shè),以關(guān)注業(yè)主需求為己任,通過(guò)企業(yè)文化凝聚員工,激發(fā)員工主動(dòng)服務(wù)意識(shí),用心為業(yè)主提供超出期望的服務(wù)。作為一個(gè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè),于2009年起公司設(shè)立專項(xiàng)“愛(ài)心基金”,至今為止公司愛(ài)心基金每年對(duì)內(nèi)資助30余名困難員工,對(duì)外資助30名困難學(xué)生,愛(ài)心基金凝聚著全體員工的愛(ài)心和感恩心。公司把品質(zhì)作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在管理過(guò)程中有效運(yùn)用ISO9001質(zhì)量管理體系,實(shí)行科學(xué)化管理、規(guī)范化服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),通過(guò)專業(yè)化管理提升服務(wù)品質(zhì)。作為一級(jí)資質(zhì)物業(yè)管理企業(yè),公司一如既往潛心打造自身品牌,不斷提高企業(yè)的管理運(yùn)作水平,贏得客戶的信任與支持,確保企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。公司始終倡導(dǎo)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和吸取先進(jìn)現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn)和管理模式,突破創(chuàng)新,形成企業(yè)戰(zhàn)略領(lǐng)先、企業(yè)理念領(lǐng)先、企業(yè)文化領(lǐng)先、企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式領(lǐng)先、企業(yè)質(zhì)量管控領(lǐng)先、企業(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)先的六大領(lǐng)先管理優(yōu)勢(shì),致力于建設(shè)成為具有地區(qū)影響力的現(xiàn)代服務(wù)集約運(yùn)營(yíng)商。
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