一、崗位職責(zé)
1.負責(zé)設(shè)計制定公司年度管理目標,組織簽訂目標責(zé)任書,對目標的制定及過程管理進行培訓(xùn),確保目標的分解落實,以及結(jié)果的測評和分析。
2.負責(zé)組織建立人才管理體系及人才儲備機制,設(shè)計制定培養(yǎng)計劃,完善人才測評,推動人才的職業(yè)發(fā)展通道順暢,確保公司戰(zhàn)略性人才儲備計劃的達成。
3.負責(zé)制定公司薪酬管理制度,并就管理運行狀況進行分析與改進。
4.負責(zé)公司績效考核的實施與檢查,并就運行及考核情況進行評價與分析。
5.負責(zé)完善公司激勵政策,有效激勵員工,調(diào)動員工積極性,提高個人效能。
6.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的實施,完善優(yōu)化公司培訓(xùn)體系。
7.策劃公司整體品牌建設(shè)工作,出具品牌建設(shè)規(guī)劃,持續(xù)提升企業(yè)品牌形象。
8.負責(zé)對公司信息化系統(tǒng)的整體建設(shè)工作。
9.負責(zé)督導(dǎo)人力資源部、行政培訓(xùn)部日常工作開展。
二、任職資格
1.年齡:35周歲以上;
2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè);
3.職業(yè)資格:中級職稱
4.工作經(jīng)歷:10年以上大中型(規(guī)模1000人以上)高管崗位工作經(jīng)驗;
5.管理能力:掌握先進的企業(yè)管理(人力資源管理)理念和工具,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策,熟悉各模塊專業(yè)理論知識,并具備實戰(zhàn)經(jīng)驗;
6.素質(zhì)要求:誠實、正直、敬人、敬業(yè);具有全局觀、大局觀、勇?lián)?zé)任;具有自我反思與持續(xù)學(xué)習(xí)能力。