崗位職責(zé):
1. 系統(tǒng)學(xué)習(xí)與輪崗實(shí)踐:通過實(shí)踐,全面學(xué)習(xí)人力資源各模塊知識(招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等),按計(jì)劃在各模塊輪崗,熟悉整體HR運(yùn)作模式。
2. HR運(yùn)營支持:參與并執(zhí)行招聘、入職離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)活動組織、檔案信息維護(hù)以及HR政策梳理、流程優(yōu)化等工作。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告:收集并分析人力資源數(shù)據(jù),編制報表以供決策層參考,輔助制定HR相關(guān)解決方案。
4. 員工關(guān)系管理:維護(hù)和諧員工關(guān)系,推進(jìn)活動組織及實(shí)施,參與文化建設(shè)和關(guān)懷項(xiàng)目,提升員工滿意度與忠誠度。
5. 個人成長與發(fā)展:遵循公司培養(yǎng)計(jì)劃,接受導(dǎo)師指導(dǎo)評估,積極參加專業(yè)培訓(xùn),推進(jìn)知識的轉(zhuǎn)化,達(dá)到個人與公司發(fā)展共贏。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),英語口語流利。
2.熟練掌握 Office辦公軟件。
3.具備優(yōu)秀的邏輯思維、溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。